Fase 1
Análisis previo
Leemos el punto de partida de la empresa, detectamos necesidades y ajustamos el enfoque para que la jornada responda a retos reales del equipo.
Programa de Eventos Ascensa
Teambuilding que activa cultura y cohesión
Una experiencia integral que combina formación, práctica y vivencia en un entorno diferente al habitual de trabajo para activar el potencial colectivo del equipo.
No se trata de una jornada formativa al uso. Lo estructuramos en tres fases: análisis previo de la empresa, experiencia vivencial en finca con dinamizadores y píldoras informativas, y un cierre orientado a aterrizar aprendizajes y reforzar lo trabajado.
Diseñamos un contexto donde ubicación, dinámicas, contenidos y cierre emocional tienen un propósito claro: reforzar competencias clave, mejorar cohesión y abrir nuevas formas de pensar, comunicarse y colaborar.
Las 3 fases
Un formato estructurado para que la experiencia tenga impacto
Fase 2
El evento
Desarrollamos la experiencia vivencial con dinamizadores, píldoras informativas y dinámicas aplicadas en un entorno singular que favorece apertura y cohesión.
Fase 3
Aterrizaje y seguimiento
Cerramos con reflexión guiada y compromisos concretos para que lo vivido se traduzca en aprendizaje útil y mejoras reales en el día a día.
Para quién es
Para empresas y equipos que entienden que el capital humano es su mayor activo y quieren invertir en él de forma diferente, significativa y medible.
Nuestra propuesta
Fusionamos formación de alto nivel con vivencias memorables en espacios singulares e inspiradores para generar apertura, participación y aprendizaje real.
Objetivo principal
Generar un espacio donde el equipo refuerce competencias clave, mejore su cohesión y aborde retos internos desde una perspectiva nueva fuera de la rutina.
Objetivos del programa
Impacto real y duradero en el equipo
Buscamos transformaciones que se traduzcan en mejoras concretas en el día a día laboral, no experiencias que se olvidan al día siguiente.
La jornada está diseñada para reforzar áreas clave de la empresa, detectar dinámicas internas de mejora, fomentar cohesión y confianza, y generar un cambio de perspectiva al sacar al equipo de su contexto habitual.
- Refuerzo estratégico
- Mejora de dinámicas internas
- Cohesión, confianza y comunicación
- Reconocimiento y motivación
Recorrido de la jornada
Una arquitectura cuidada de principio a fin
1. Recepción y desayuno
Bienvenida en un entorno cuidado, desayuno ligero y presentación del equipo Ascensa.
2. Píldoras Ascensa
Cuatro intervenciones formativas de unos 20 minutos sobre las áreas clave de la empresa.
3. Break y networking
Espacio para asimilación de contenidos y conversación informal entre participantes.
4. Team building
Dinámicas y juegos vivenciales basados en los contenidos trabajados.
5. Almuerzo
Momento distendido para reforzar vínculos en un entorno relajado y natural.
6. Conclusiones
Reflexión guiada y puesta en común de aprendizajes y compromisos concretos.
7. Experiencia final
Cierre experiencial con visita a bodega, degustación o actividad compartida que fija emocionalmente lo vivido durante la jornada.
Bloque formativo
Píldoras Ascensa
Cuatro intervenciones breves, prácticas y adaptadas al diagnóstico previo. No son charlas genéricas: cada idea está pensada para ser relevante y aplicable a la realidad de la empresa.
- Estrategia y visión
- Comunicación y ventas
- Equipo y psicología
- Creatividad y marketing
Team building aplicado
Llevar la teoría a la práctica
Las dinámicas no son ocio desconectado del aprendizaje. Cada actividad está diseñada para activar competencias específicas y entrenar comportamientos que el equipo pueda replicar después.
- Roles dentro del equipo
- Toma de decisiones
- Comunicación interna
- Resolución de conflictos
Valor diferencial
No vendemos actividades, construimos transformación real
Enfoque práctico y adaptado
Cada evento se diseña desde cero para la realidad, cultura y retos del cliente.
Integración total
Formación, experiencia y convivencia se refuerzan mutuamente para generar aprendizaje profundo.
Trabajo emocional y estratégico
Abordamos al equipo como un sistema humano complejo, no solo como un grupo funcional.
Impacto real y medible
La jornada se traduce en herramientas concretas y compromisos claros para el día a día laboral.
Nuestra filosofía
Los equipos no solo necesitan formación, sino contextos adecuados para evolucionar
Creemos que el conocimiento por sí solo no transforma. Lo que transforma es el conocimiento aplicado en el contexto adecuado, acompañado de las personas adecuadas y vivido de una manera que activa tanto la mente como las emociones.
Por eso sacamos al equipo de su rutina: cuando alguien sale de su entorno habitual, baja la guardia, activa la curiosidad y se muestra con más apertura para colaborar y cambiar.
- Sacar de la rutina
- Crear confianza y apertura
- Practicar nuevas formas de actuar